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    鄒美香總經理出席天津高新區婦聯工作會并作為獲獎代表發言

    發布時間:2019-04-22

      3月13日,天津高新區婦聯2019年工作會暨慶?!叭恕眹H婦女節表彰會在渤龍山莊舉辦。天津藥物研究院有限公司鄒美香總經理出席會議,并作為“三八紅旗集體”——“藥物臨床評價”勞模創新工作室負責人發言。

      

         

      鄒美香總經理發言全文如下

      陽春三月,春光明媚、惠風和暢。在這個特殊的日子里,很榮幸站在這里代表獲獎的紅旗集體發言。我是來自天津藥物研究院“藥物臨床評價”勞模創新工作室的負責人鄒美香,首先代表我的團隊,對高新區各級領導、對同樣戰斗在高新區這片熱土的各兄弟單位、對為勞模工作室的創立和發展不辭辛苦的所有同仁表示衷心的感謝!沒有你們的關心支持和創造性的工作,就沒有勞模工作室的成立,沒有來自你們的大力推動、精心組織和類似于今天這樣的評選和表彰,就沒有勞模工作室的未來。

      天津藥物研究院原來是一家駐津科研單位, 2000年轉制進入天津高新區,十八年來,高新區為藥研院的平穩過渡和發展,給予了不遺余力的幫助。我們取得的每一點成績,都進入了高新區領導的視野。借此機會,我謹代表藥研院1000多名干部職工,向各位領導的正確引領、遠見卓識、視區內企業發展為己任的主動擔當精神,致以崇高的敬意!2018年藥研院完成了混改,進入世界500強央企招商局集團,我院的組織關系也轉移至高新區,高新區對藥研院領導將更加直接。2019年是藥研院建院60年,也是我院明確成為“百年藥研院”、“世界藥研院”的奮斗元年。我們有信心、有決心在高新區這片熱土上,做出新的更大貢獻,譜寫新的精彩華章。

      天津藥物研究院為發揮勞模示范、引領和輻射作用,建立了多個勞模創新工作室。我是2004年度天津市勞動模范,我所在的“藥物臨床評價”勞模創新工作室的成績和榮譽,屬于為這個集體做出貢獻的每一位員工。我們的工作室年輕人居多,女同志居多,團隊16人,女員工10人。我們本著邊學習、邊實踐、邊培養的原則,本著在最艱苦的一線打造團隊的原則,2018年承接了20多個臨床研究項目,通過艱苦的歷練,逐步培養出一批具有較強的學習能力、項目組織能力、臨床研究監管能力、政策研究能力、溝通及文案撰寫能力的專業化藥物臨床評價團隊。每月一次的內部學習交流,專業化的各類培訓,與任務繁重的具體工作交織在一起,每個人學有所得、學有所用、學有所長,產生了強大的凝聚力、向心力、戰斗力。工作室的女員工,巾幗不讓須眉,發揮了巨大作用,她們克服頻繁出差帶來的生活上的各種不便,對工作中遇到的問題,積極主動想辦法、找思路,目標只有一個,保證項目順利推進。正是她們勇于承擔,敢于直面挑戰,才一個個歷經磨練而最終成為部門的骨干,擔負起更多的工作職責,未來她們都將會成為不僅順應時代發展、也能緊跟創新變革步伐的新女性。

       一個醫藥研究項目進入人體臨床試驗,意味著這個項目,前期已投入了巨大的人財物,沒有很強的責任心、科學的研究方案、良好的溝通能力,不可能順利完成臨床試驗,造成的損失是無可估量的,因此,我們工作室責任重大、使命光榮。2018年,在完成藥研院自研項目的同時,積極為社會服務,新簽2000萬對外服務合同,不僅提升了企業科技創新和科技服務水平,更推動了新藥獲得市場準入、階段性成果轉化為生產力,高新區也新增了醫藥臨床研究這一高端服務。重點貢獻還體現在,完善了創新藥物的臨床研究評價體系,組織開展了兩個天津藥研院自主研發的國家一類創新新藥TY702、TY706的臨床評價,不僅提升了自主研發水平,更是積極踐行從仿制藥大國向創新藥強國的轉型。同時,配合國家藥物一致性評價研究工作,組織完成了18項臨床生物等效試驗,合作醫院覆蓋天津、北京、山東、湖北、廣州、沈陽等多家三甲醫院,科學合理地評估國內企業已上市的產品與原研進口產品在人體內的一致性,助推企業提升產品質量、與國際接軌。

      “芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波”。勞模工作室成立以來,我們以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當,闖出了一條新路。 展望2019年,我們將繼續發揚勞模精神,風雨兼程,擴大團隊的競爭力和影響力,為建設“百年藥研院”、“世界藥研院”,攻堅克難,再創佳績! 

          

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